Yabancı İşçi Çalıştırma İzinleri İçin Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancılara Yönelik Partnerlik
Türkiye’de faaliyet gösteren işletmemiz, ulusal mevzuata ve uluslararası çalışma standartlarına tam uyum sağlayarak yabancı işçi istihdamı süreçlerini şeffaf, yasal ve sürdürülebilir bir şekilde yürütmektedir. Bu kapsamda, Geçici Koruma Statüsü altında bulunan yabancıların çalışma izinlerine ilişkin partnerlik prensiplerimiz ve işbirliği politikamız aşağıda detaylı şekilde kamuoyuna duyurulmaktadır.
1. Geçici Koruma Kapsamındaki Yabancıların İstihdamında Yasal Uyum ve Sorumluluk
İşletmemiz, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ve ilgili tüm yönetmeliklere tam uyum sağlamayı ilke edinmiştir. Geçici Koruma kapsamındaki yabancıların çalıştırılması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde, tamamen yasal prosedürlere dayanılarak yürütülmektedir.
Bu doğrultuda partner firmalarımızla birlikte:
- Çalışma izinlerinin doğru ve zamanında alınması,
- İş süreçlerinin tamamen mevzuat uyumlu şekilde yürütülmesi,
- Personel haklarının eksiksiz korunması,
- Sosyal güvence kapsamında SGK girişlerinin yapılması,
- Nitelikli iş gücünün hukuka uygun şekilde istihdam edilmesi
konusunda stratejik bir işbirliği anlayışı benimsemekteyiz.
2. Partner Firmalarla Güçlü ve Sürdürülebilir İşbirliği Modeli
Yabancı işçi çalıştırma izinleri süreçlerinde birlikte çalıştığımız tüm partner firmalar, etik değerleri ve yasal uygunluk kriterleri dikkate alınarak seçilmektedir. Amacımız; iş gücü planlamasında verimliliği artırmak, işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanlara erişimini kolaylaştırmak ve geçici koruma altındaki bireylerin kayıtlı istihdam piyasasına güvenli şekilde dahil olmasını sağlamaktır.
Bu kapsamda partnerlerimizle birlikte:
- Yasal izin süreçlerinde karşılıklı bilgi akışını sağlamak,
- Eksiksiz evrak ve başvuru yönetimi yürütmek,
- İşçi ve işveren arasındaki iletişimi düzenlemek,
- Toplumsal uyumu destekleyen profesyonel çalışma modelleri geliştirmek
temel önceliklerimiz arasındadır.
3. Yabancı Çalışanların Haklarının Korunmasına Yönelik İlkelerimiz
Geçici Koruma Statüsü altındaki çalışanların iş gücüne katılımı hem yasal hem de sosyal açıdan önemli bir süreçtir. İşletmemiz bu kişilere yönelik:
- Eşitlikçi çalışma ortamı,
- Güvenli iş koşulları,
- Adil ücretlendirme ve sosyal haklar,
- Dil, kültür ve adaptasyon süreçlerine yönelik yönlendirme
konularında en yüksek standartları hedeflemektedir.
Ayrıca, hiçbir çalışan zorla çalıştırılamaz; ayrımcılığa, kötü muameleye ve hak ihlaline izin verilmez.
4. Çalışma İzni Süreçlerinin Profesyonel Yönetimi
Partnerlerimizle birlikte yürüttüğümüz çalışma izni başvuruları; dijital sistem entegrasyonları, uzman ekibimizin rehberliği ve mevzuata tam uyum çerçevesinde yönetilmektedir. Başvuru aşamalarında:
- İşveren bilgileri ve çalışma şartları,
- Yabancının kimlik ve geçici koruma kayıt bilgileri,
- SGK uyum süreçleri,
- Kotaya tabi sektör incelemeleri,
- Güncel yönetmelik gereklilikleri
titizlikle kontrol edilerek izin süreçleri hızlı, hatasız ve mevzuata uygun şekilde tamamlanmaktadır.
5. Toplumsal Uyum, Sürdürülebilirlik ve Kurumsal Sorumluluk
Geçici Koruma altındaki yabancıların kayıtlı istihdama katılması; ekonomik büyüme, toplumsal uyum ve iş piyasası dengesi açısından büyük önem taşımaktadır. İşletmemiz, partnerleriyle birlikte bu sürece kurumsal sorumluluk bilinci ile katkı sağlamayı amaçlar.
Bu doğrultuda:
- Kayıt dışı istihdamın önlenmesi,
- Çalışan güvenliği ve iş sağlığı eğitimleri,
- Hakların korunmasına yönelik şeffaf politika yönetimi,
- Uzun vadeli istihdam stratejileri
gibi konularda toplumsal faydayı önceleyen bir yaklaşım benimser.
Sonuç
Bu partnerlik açıklaması, yabancı işçi çalıştırma izinleri kapsamında geçici koruma statüsündeki kişilerin yasal, güvenli ve sürdürülebilir şekilde istihdam edilmesi için işletmemizin sorumluluklarını ve işbirliği prensiplerini kamuoyu ile paylaşmaktadır. Tüm faaliyetlerimiz, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına uygun şekilde, insan haklarına saygı çerçevesinde ve profesyonel standartlar doğrultusunda yürütülmektedir.
